Mulțumim pentru înregistrare!
Un cont a fost deja înregistrat cu acest email. Te rugăm verifică-ți inbox-ul pentru link-ul de autentificare.
Concediul de odihnă neefectuat din 2020 s-a pierdut, potrivit legislației în vigoare. Angajatul este responsabil de primirea acestui drept, la fel ca și angajatorul. Sunt însă patru situații în care mai poate fi recuperat.
Termenul de 18 luni pentru obligația angajatorului de a acorda, în natură, concediul de odihnă corespunzător anului 2020 salariaților care nu l-au efectuat integral sau parțial a expirat la finalul lunii iunie, relatează stirileprotv.ro
Angajatul însuși are o responsabilitate în privința efectuării concediului de odihnă – acesta trebuie să-și ia concediul, anual, așa cum prevede legea, în perioada programată cu angajatorul.
Teoretic, „pe lege”, ar exista patru situații în care angajații nu pot efectua integral și în natură concediul anual de odihnă.
Potrivit Codului muncii, sunt patru situații în care un salariat nu ar putea efectua, integral și în natură, concediul anual de odihnă în anul curent, fără să-și piardă dreptul
Primește o selecția celor mai importante știri de la Ora de Sibiu direct în inbox-ul tău.
Sending to:
