Concediul de odihnă neefectuat din 2020 s-a pierdut, potrivit legislației în vigoare. Angajatul este responsabil de primirea acestui drept, la fel ca și angajatorul. Sunt însă patru situații în care mai poate fi recuperat.
Termenul de 18 luni pentru obligația angajatorului de a acorda, în natură, concediul de odihnă corespunzător anului 2020 salariaților care nu l-au efectuat integral sau parțial a expirat la finalul lunii iunie, relatează stirileprotv.ro
Angajatul însuși are o responsabilitate în privința efectuării concediului de odihnă – acesta trebuie să-și ia concediul, anual, așa cum prevede legea, în perioada programată cu angajatorul.
Teoretic, „pe lege”, ar exista patru situații în care angajații nu pot efectua integral și în natură concediul anual de odihnă.
Potrivit Codului muncii, sunt patru situații în care un salariat nu ar putea efectua, integral și în natură, concediul anual de odihnă în anul curent, fără să-și piardă dreptul
Ultima oră
- Excursii în străinătate cu plecare din Sibiu: „Oferim experiențe autentice și relaxante” marți, 12 august, 2025
- De pe scena din Sibiu, direct spre Berlin și Africa de Sud: Campionatul Național de Slam Poetry 2025 marți, 12 august, 2025
- Prețuri exagerate la microbuzele școlare electrice? Ministrul Pîslaru anunță controale marți, 12 august, 2025
- Directori, secretari și contabili, în pericol după comasarea școlilor din Sibiu. Lider de sindicat: „Nu îi poți lăsa de izbeliște” marți, 12 august, 2025
- Parchetul Tribunalului Sibiu cercetează varianta sinuciderii în cazul tânărului de 18 ani din Hipodrom. Acesta s-ar fi aruncat de la etajul zece marți, 12 august, 2025