cum se va sfârși conflictul de la filarmonica din sibiu. mai multe posturi desființate, inclusiv ale sindicaliștilor care au fost în grevă 

Nouă posturi de la Filarmonica de Stat din Sibiu ar urma să fie desființate. Conducerea instituției de cultură spune că această măsură, pe care o consideră urgentă, are rolul de a asigura reducerea cheltuielilor. 

Consilierii județeni vor avea de dezbătut și votat, în ședința ordinară de la finalul lunii mai, un proiect de hotărâre privind reorganizarea Filarmonicii de Stat Sibiu. Instituția de cultură propune desființarea mai multor posturi, dar și înființarea altora noi, astfel încât să reducă din cheltuieli și să mențină funcționarea optimă a ansamblului orchestral. 

Ce posturi se desființează

În nota de fundamentare a filarmonicii, care însoțește proiectul de hotărâre supus aprobării consilierilor județeni, se arată că vor fi desființate 18 posturi, 9 dintre ele fiind ocupate, iar celelalte vacante. 

Posturile ocupate ce urmează să fie desființate sunt: 1 post de solist instrumentist IA din compartimentul violoncel, 1 post de artist instrumentist IA din compartimentul flaut, 1 post de artist instrumentist I din compartimentul trompetă, 1 post de artist instrumentist IA din compartimentul fagot, 2 posturi de artist instrumentist IA din compartimentul trombon, 1 post de artist instrumentist IA din compartimentul tubă, 1 post de artist instrumentist IA din compartimentul harpă, 1 post de solist instrumentist IA din compartimentul pian. 

Filarmonica de Stat Sibiu menționează, în nota de fundamentare, că alegerea posturilor ce vor fi desființate s-a făcut păstrând „ierarhia și logica de alcătuire a unui ansamblu orchestral”. Potrivit reprezentanților instituției, orchestra este împărțită în mai multe grupe de instrumente, foarte diferite între ele, iar în ordinea apariției lor în acest ansamblu de factură europeană sunt: compartimentul de corzi format din vioară, violă, violoncel, contrabas; compartimentul de suflători de lemne format din flaut, oboi, clarinet, fagot; compartimentul de suflători de alamă format din trompetă, corn, trombon, tubă; compartimentul percuție și compartimentul instrumentelor orchestrale excepționale format din pian, harpă, clavecin, celestă. 

„Pentru a justifica și eficientiza gestionare a resursei umane într-o orchestră sau orchestră simfonică, trebuie să înțelegem care sunt elementele care definesc un ansamblu muzical instrumental ca fiind orchestră. Având în vedere apetența publicului pentru muzica secolelor trecute, pentru că a reușit deja să creeze reflexe sonore, înțelegem că incipitul istoric orchestral reprezintă de fapt și miezul sau sâmburele orchestrei simfonice de azi. Trecerea dintre secolele 17 si 18 (Bach, Vivaldi, Haendel, etc) reprezintă unul dintre punctele de referință ale repertoriilor pe care publicul de azi le acceptă și le solicită frecvent în sala de concert. Astfel, putem observa că începutul sec 18 +-, expunea publicului orchestra de corzi cu compartimentele definite mai sus, iar pe măsură ce înaintăm spre jumătatea secolului se adaugă inițial grupuri de instrumente de suflat de lemn ca apoi să apară în final de sec 18 și început de 19, alama ca instrument frecvent în orchestră. Apropierea si intrarea in sec 20 se face ca nevoia sonoră să crească deoarece publicului larg îi era din ce în ce mai accesibilă această formă de cultură, sălile devenind din ce în ce mai mari și pe cale de consecință, forța orchestrei trebuia proporționată cu nevoile vremurilor. Astfel s-au constituit ansamblurile orchestrale complete de azi, acestea fiind formate din compartimentele enumerate mai sus. Astfel raportând modalitatea de colaborare a compartimentelor instrumentale între ele și evoluția istorică, înțelegem lesne că nu se poate ca într-o orchestră pozițiile să se ocupe în mod succesiv, în funcție de importanța graduală, respectiv necesitatea fiecărui compartiment descris anterior. Așadar pentru a avea o eficiență a bugetului investit și a fiecărui angajat, modalitatea de gestionare a resurselor umane, trebuie să urmărească dezvoltarea istorică a orchestrei simfonice expusă mai sus”, se arată în nota de fundamentare. 

Filarmonica preferă colaboratori 

Filarmonica de Stat Sibiu a prezentat inclusiv o statistică a cheltuielilor cu personalul. Reprezentanții instituției de cultură arată că, în majoritatea cazurilor, este mai rentabil, din punct de vedere financiar, să aibă colaboratori invitați. 

Spre exemplu, un solist instrumentist la pian, care a avut 25 de concerte în anul 2024, a obținut un salariu de 15.070 lei/brut/lună și un salariu de 180.840 lei/brut/an. Dacă instituția ar fi colaborator cu un pianist, la același număr de concerte, suma brută, reprezentând onorariul (transport, cazare) ar fi fost, în medie, de 1.100 lei pe concert, iar suma brută aferentă celor 25 de concerte pe anul 2024 ar fi fost 27.500 lei. Instituția ar fi economist, în acest caz, 153.340 lei pe an. 

Este dat și exemplul unui angajat artist instrument la tubă cu 17 concerte în anul 2024, plătit cu 12.396 lei/brut/lună și 148.752 lei/brut/an. Un colaborator invitat în orchestră ar fi primit în medie 1.200 lei pe concert, suma brută aferentă anului 2024 fiind de 20.400 lei. Instituția ar fi putut economi astfel 128.3522 lei pe an. 

De asemenea, un artist instrumentist la harpă, cu 18 concerte în 2024, a avut un salariu brut de 12.450 lei/lună și 149.400 lei/brut/an. Un colaborator ar fi primit în medie 1.500 lei/brut pe concert, adică 27.000 lei/brut pentru toate cele 18 concerte. Suma economisită ar fi fost 122.400 lei. 

În același timp, instituția vrea să reorganizeze posturile structurii organizatorice, prin înființarea unor posturi din zona artistică în zona administrativă, unde există în prezent un deficit foarte mare de personal. Așadar, posturile propuse a se înființa sunt: 1 post șef serviciu grad II (compartiment administrativ), 1 post șef serviciu grad II (compartiment artistic), 1 post de șef orchestră grad IA, 1 post de producător delegat grad IA, 1 post de impresar artistic grad IA, 2 post de referent de specialitate grad IA, 1 post de referent de specialitate grad debutant. 

Așadar, bugetul economisit prin desființarea celor 9 posturi ocupate desființate va fi de 113.165 lei/lună, respectiv 1.357.980 lei/an. Prin desființarea celor 9 posturi vacante, bugetul economisit pe an va fi de 1.026.792 lei. Pentru salariile necesare noilor posturi înființate se vor cheltui lunar 67.901 lei, adică 814.812 lei/an. 

Șefa sindicatului și artiștii care au făcut grevă ar putea rămâne fără posturi 

Sindicatul Artiștilor Instrumentiști din Filarmonica de Stat Sibiu (SAIFS) arată, într-o comunicare pe rețelele de socializare, că printre cei vizați de desființarea posturilor se numără chiar șefa sindicatului, dar și ceilalți artiști care au intrat în greva foamei săptămâna trecută. 

„Printre aceste posturi se regăsesc cele ale președintelui și vicepreședintelui de sindicat, dar și colegii care au recurs la greva foamei pentru a atrage atenția asupra abuzurilor de management din instituție. Cu alte cuvinte: Se desființează Filarmonica de Stat Sibiu și se înființează, în esență, Sibiu Music Production SRL. Aceasta nu este reformă. Este o distrugere deliberată a unei instituții culturale esențiale”, transmit reprezentanții sindicatului. 

Scandalul de la Filarmonica de Stat Sibiu, dintre conducerea instituției și membrii sindicatului, trenează de ani de zile deoarece părțile implicate nu au reușit să ajungă la un numitor comun în vederea semnării contractului colectiv de muncă. Din acest motiv, sindicaliștii au organizat greve japoneze, iar cel mai recent au protestat extrem, intrând în greva foamei chiar în fața instituției. Acum rămâne de văzut dacă, săptămâna viitoare, consilierii județeni vor aproba proiectul de hotărâre ce privește reorganizarea Filarmonicii.  

Ultima oră