Prima cunoștință cu un potențial candidat începe cu studierea informațiilor despre el în formularul de cerere. Și dacă acesta este depus corect, șansele de a obține o invitație la un interviu vor crește de multe ori. Este important nu doar să completați punctele de bază, ci și să evitați greșelile frecvente pe care le fac mulți candidați. Un pic de efort și cunoașterea anumitor subtilități – și un lucru in Chișinău va fi găsit rapid.
Precizie în loc de universalitate
Formularea vagă și descrierile generice sunt calea spre nicăieri. Un CV trebuie să arate clar că solicitantul este 100% potrivit pentru postul respectiv. De aceea, el trebuie adaptat la postul ales:
- adaptați punctele principale în funcție de cerințele angajatorului;
- adăugați competențe-cheie;
- evidențiați experiența și aptitudinile care sunt relevante pentru post.
Dar este mai bine să reduceți informațiile care nu sunt relevante pentru post. Iar specialistul în resurse umane este foarte probabil să fie interesat de un astfel de chestionar.
Concentrați-vă pe rezultate, nu pe responsabilități
O listă a sarcinilor pe care trebuia să le îndepliniți la locul de muncă anterior este, desigur, importantă. Dar ar trebui, de asemenea, să furnizați viitorului angajator date privind realizările dvs. reale. De exemplu:
- creșterea performanței;
- informații privind proiectele realizate;
- punerea în aplicare a noilor procese.
Rezumatul nu trebuie să fie sec – este o mini-prezentare a succeselor. Este mai bine să exprimați aceste informații în cifre – astfel încât informațiile să fie mai bine percepute și credibile.
Concizie și concizie
Dorința de a vă prezenta cât mai bine este justificată. Dar fără structură, paginile nesfârșite de text sunt obositoare. În medie, un specialist în resurse umane petrece mai puțin de un minut pe fiecare CV – iar ochiul său ar trebui să se concentreze pe punctele-cheie. Pentru a prezenta în mod competent informații despre dumneavoastră, este util să respectați următoarele recomandări:
- nu descrieți toată experiența, ci doar ceea ce poate fi relevant pentru postul vacant selectat;
- eliminați frazele formulaice și "apa";
- utilizați liste și subtitluri.
O prezentare clară, structurată și precisă este cheia pentru a vă asigura că chestionarul nu va fi închis la câteva secunde după ce ați început să-l studiați.
Conformitatea cu cerințele de proiectare
Percepția vizuală este foarte importantă. Chiar și conținutul de cea mai bună calitate nu va fi apreciat dacă blocurile de text “plutesc”, nu există un stil uniform, este utilizat un font necorespunzător. Este mai bine să utilizați unul dintre șabloanele universale, adaptând punctele principale. Salvarea în format PDF este optimă – acest tip de fișier poate fi deschis pe orice dispozitiv.
Diligența necesară
La completarea datelor pot apărea inexactități, motiv pentru care este atât de important să verificați totul cu atenție înainte de a-l trimite. De asemenea, puteți ruga prietenii sau membrii familiei să vă ajute la corectarea acesteia. Greșeli frecvente:
- Greșeli gramaticale și de punctuație;
- greșeli de tipar;
- informații incomplete despre dumneavoastră.
Este mai bine să citiți textul finit de 2-3 ori pentru a avea 100% încredere că CV-ul dvs. este impecabil. Puteți să-l trimiteți: nu va dura mult până când veți primi un răspuns mult așteptat.
