Premierul Ilie Bolojan anunță a doua rundă de măsuri pentru reducerea deficitului bugetar, una dintre cele mai dure vizând reforma companiilor în care statul este acționar majoritar. Premierul acuză managementul actual din aceste societăți de ineficiență, salarii exagerate și lipsă de rezultate, iar pachetul de reforme propus vizează transparentizarea, eficientizarea și responsabilizarea conducerii.
Transparentizare și publicarea datelor
Bolojan promite că, începând de săptămâna viitoare, toate datele relevante despre companiile de stat – inclusiv componența conducerii și indicatorii de performanță – vor fi făcute publice. „Vom asigura transparența gestionării tuturor companiilor de stat, publicând de săptămâna viitoare toate datele ce țin de conducere și de indicatori”, a declarat premierul.
Indicatori reali de performanță, nu formalism
În prezent, spune premierul, contractele de management se bazează pe indicatori de performanță formali, adesea irelevanți pentru activitatea companiei respective. „Dacă ți-ai făcut ședințele lunare și ai bifat două-trei chestii în consiliul de administrație, ai rezolvat indicatorii”, a acuzat Bolojan. Reforma va presupune revizuirea acestor indicatori pentru a reflecta performanța reală, cu accent pe eficiență, reducerea pierderilor și creșterea profitului.
Salarii plafonate, șefi mai puțini
Printre măsurile propuse se numără și reducerea numărului de membri din consiliile de administrație, precum și plafonarea indemnizațiilor și salariilor la valori considerate „rezonabile”. Bolojan a criticat abuzurile generate de interpretarea legislației, care a permis unora să-și dubleze sau tripleze veniturile fără ca activitatea companiei să se îmbunătățească. „Am constatat că putem avea până la 3 salarii medii pe ramură, plus alte 3 variabile, deci plus 6 salarii – și ne-am dus la nivelul maxim, fără să se schimbe nimic în activitatea societății”, a punctat premierul.
Eliminarea sinecurilor și tăierea pierderilor
Premierul susține că nu mai trebuie să existe companii de stat unde directorii primesc bonusuri doar pentru că ocupă funcția, indiferent de rezultate. „Să nu mai fie o recompensă să fii director, ci o provocare. Să alergi ca să îndeplinești indicatorii”, spune Bolojan. El a evidențiat și paradoxul unor companii mici, cu 2-3 angajați, unde numărul membrilor în consiliul de administrație depășește numărul angajaților.
O altă măsură anunțată este reducerea subvențiilor și chiar închiderea societăților care înregistrează pierderi ani la rând.
„Forme fără fond”, practică veche la stat
Bolojan a criticat și vechea tradiție a „formelor fără fond” în guvernanța companiilor de stat. „E nevoie să creștem eficiența acestor companii, iar indicatorii să fie cerți, reducerea subvențiilor acordate de stat, stabilirea și calcularea corectă a numărului de angajați, îmbunătățirea serviciilor, profiturile suplimentare să revină statului”, a spus premierul.
Reforma propusă de premierul Ilie Bolojan vine cu un mesaj clar: companiile de stat trebuie să livreze rezultate reale, nu să fie surse de venit facil pentru șefi sau locuri de pierdere a banului public. „Nu mai e recompensă să fii director la stat, ci provocare”, a conchis Bolojan.
