Un studiu internațional desfășurat în șase țări a arătat că reducerea săptămânii de lucru la patru zile are efecte pozitive semnificative asupra stării de bine a angajaților. Potrivit focus.de, aproape 3.000 de angajați din 141 de companii din Australia, Canada, Noua Zeelandă, Regatul Unit, Irlanda și Statele Unite au participat la un proiect pilot care a presupus o scădere a timpului de lucru cu aproximativ cinci ore pe săptămână, fără reducerea salariului.
După șase luni, datele colectate au indicat o scădere semnificativă a nivelului de oboseală și epuizare profesională, o satisfacție crescută față de locul de muncă, precum și o îmbunătățire a sănătății mentale și fizice a angajaților. Participanții au raportat un somn mai bun, un nivel crescut de motivație și mai mult echilibru între viața profesională și cea personală, scrie Digi24.
Pe lângă efectele asupra angajaților, și companiile au avut de câștigat. Productivitatea a rămas constantă sau chiar a crescut, în condițiile în care procesele interne au fost optimizate – s-au redus ședințele inutile, s-au clarificat responsabilitățile, iar echipele au lucrat mai autonom.
Efectele benefice s-au menținut pe termen lung, inclusiv după un an de la implementarea programului. De asemenea, îmbunătățiri semnificative s-au înregistrat în rândul părinților, femeilor și membrilor minorităților, deși aceștia și-au redus mai puțin timpul de lucru.
În Europa, modelul de lucru de patru zile pe săptămână este testat în mai multe state. În Germania, un proiect-pilot coordonat de Universitatea din Münster a implicat 45 de companii. Rezultatele au fost similare: satisfacție crescută, reducerea stresului și o stare generală mai bună de sănătate. Cu toate acestea, scăderea concediilor medicale a fost modestă în comparație cu anul anterior.
Economista Juliet Schor, citată de CNBC, subliniază că angajații au raportat un „salt uriaș în percepția propriei productivități” și un echilibru mai bun între viața personală și cea profesională.
În prezent, aproximativ 11% dintre companiile din Germania oferă săptămâna de lucru de patru zile, în special în IT, sănătate, servicii și meșteșuguri. În Islanda, conceptul este deja aplicat cu succes în sectorul public, iar Belgia permite legal comprimarea programului în patru zile.
